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树立良好的企业形象具有哪些重要作用

文章来源:admin 更新时间:2018-10-31

  企业文化存在的价值是激励,是从精神层面的引导。我们都知道,精神层面的东西还是需要落地,试想企业中很多制度、激励体系没有体现我们倡导的企业文化,甚至有所冲突,那这样的价值观就很难被大家很好地遵循。员工的行为需要企业理念的引导,还需要制度对这种理念的阐述和体现,员工的思想和行为规范很难从单一的价值观层面解决。
  
  企业文化是企业员工所追求的固有价值、思维方式、行为方式和信念的综合,它是企业员工在企业长期的竞争中逐渐吸取经验和教训而发展起来的。作为企业生命的一个重要因素,它对企业的现在和未来有着巨大的影响,是企业对付挑战和变化的力量源泉。企业文化的大作用时强调企业目标和企业员工工作目标的一致性;强调群体成员的信念、价值信念的共同性;强调企业的吸引力和向心力,因此它对企业成员有着巨大的内聚作用,使企业成员团结在组织内,形成一致对外的强大力量。
  
  强化管理,提高资产质量,实际良好的经营效益。树立以业务经营为中心,以市场为导向,以效益为目标的经营观念,是金融企业形象塑造的关键措施。培养职工树立效益第一价值观念,是塑造金融业企业形象的前提;
  
  企业的兴衰成败,在很大程度上取决于全体员工是否具有积极进取的精神风貌。公共关系人员通过培养员工正确的价值观念,有针对性的满足员工的需求,创造和谐的工作环境等方式来激发员工的工作热情和积极性,使员工的潜在能力充分发挥出来。
  
  良好的企业形象能创造有利于企业发展的外部环境。在竞争对手不断增多的大环境中,企业需要争取社会公众的自己的信赖与支持、需要金融机构的帮助、需要协作单位的有力配合、需要政府提供的各种方便等等,以此形成竞争的优势。凡此种种都需要企业有良好的鲜明企业形象。这就如同我们常看到的现象:形象好的人,人际关系就好。人际关系好可以形成一个人的良好的"生存环境",办事就容易一些,可以免去不少麻烦与障碍,做了错事也容易得到原谅。与此相反,形象不好的人,人际关系也不会好,做了好事往往也会令人生疑。企业的经营也如此。企业在对外开展全方位的公共关系活动中,如果缺乏良好的企业形象,也必然会遇到种种障碍。调过程的信号变化。

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